职位信息：

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法以满足公司人才需求；
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，擅长人员识别与筛选方法，推动整体招聘进度；
4、对标公司人才Mapping，掌握业务需求，分析人才画像，甄选、储备行业内中高级人才和专业人才；
5、负责行业人才的定位、区域分布、人才特征等调研分析，积极主动猎聘关键人才；
6、负责岗位信息发布、人员招聘、简历筛选、候选人邀约、面试安排、薪酬谈判、背景调查等相关工作；
7、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；
8、负责建立及完善招聘测评工具和面试题库，建立结构化面试测评工具，保证招聘岗位的面试效度；
9、协助上级完成员工试用期管理、员工绩效考核工作；
10、其他上级安排的事项。

任职资格：
1、大专以上学历，能够独立面试主管以上岗位，对于招聘模块有较深入研究。
2、三年以上专职招聘经验，其中有二年以上跨境电商行业的招聘经验优先；
3、有良好的招聘面试技巧，熟悉招聘流程，熟练运用各种测评工具，建立测评体系；
4、自驱型，承压能力强，较强的职业敏感度及分析判断力，有亲和力及合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力强；
5、具有产品研发、外贸行业或猎头公司从事招聘顾问优先。