智目汇聚一群年轻朝气、怀揣梦想且激情满满的伙伴。
他们组成了一支战斗力强劲的团队。在这里，您不仅能与优秀者并肩同行，
更能开启属于自己的璀璨未来。
行业内具有竞争力的薪资水平，绩效奖金、年终奖励，认可每一份付出。
完善的培训体系（入职培训、导师制、专业技能培训），助力快速成长。
五险一金、带薪年假、节日慰问、年度体检等，解决生活顾虑。
定期团建、生日会、节日福利，营造温馨、积极的工作氛围。
以成为引领行业发展的标杆企业为目标，持续深耕核心技术研发，致力于打造国际一流的智能无人系统品牌。
敢于突破传统，以技术创新驱动产品与服务升级。
追求极致品质，以高标准要求每一项工作与产品。
坚守职业道德，以诚信对待客户、伙伴与员工。
倡导团队共赢，以协同合作攻克难题，实现目标。
对无人机系统、智能硬件领域充满热情。
有相关行业经验或项目经验者优先。
能快速适应行业发展节奏。
团队协作意识强，乐于分享与成长。
坚持“人岗匹配、价值共生”的招募理念，通过“校招储备 + 社会引才”双轨模式，构建多元化人才梯队。校园招聘聚焦优秀应届生，提供系统化培养，打造未来核心人才；社会招聘面向行业资深人士，吸纳成熟经验与资源，注入新鲜血液。同时注重内部人才培养与晋升，实现人才与企业共同成长。
1.飞行测试执行：负责多旋翼/固定翼/VTOL无人机的日常飞行测试工作，包括飞行前的组装与检查、飞行中的精准操控与航线规划、飞行后的回收与基础维护。
2.问题分析与优化：深入分析飞行日志数据，精准定位飞行过程中的震荡、漂移、失控等异常问题，针对EKF（扩展卡尔曼滤波器）、电池管理等关键参数提出并验证优化方案，有效规避炸机风险，提升飞行稳定性。
3.数据整理与报告撰写：系统性地整理每次测试的原始数据、飞行日志及测试结果，编写清晰、规范、可追溯的测试报告，为问题追踪、性能评估和技术迭代提供可靠的数据支持。
4.缺陷追踪与协作：独立识别并复现测试中发现的软硬件问题，准确记录并跟踪Bug直至关闭，积极协同研发团队快速定位原因并推动问题高效解决。
1. 大专及以上学历，无人机相关专业，3 年以上硬件测试经验（优秀者可适当放宽）。
2. 1 年以上开源飞控（APM/PX4）测试分析经验，熟悉多旋翼、固定翼或垂直起降固定翼（VTOL）无人机。
3. 逻辑思维清晰，具备较强的学习能力和理解能力，能承受一定工作压力，善于沟通与团队协作。
4. 持 C1 驾照，能接受出差外场测试任务者优先。
1.系统调试与维护：主要熟悉开源飞控（apm、px4）的调试。
2.测试验证：协助飞行测试，排查飞控故障。
3.开发支持：协助进行模型仿真分析，为公司团队提供技术支持。
4.文档编写：编写测试大纲等技术文档。
1.本科以上学历，自动化、航空技术、机器人、导航制导与控制等相关专业。
2.熟悉apm、px4等开源飞控的架构与开发流程，有实际调试经验的优先。
3.了解pid控制、卡尔曼滤波等基础知识。
4.熟悉无人机传感器（imu、gps等）的特性。
4.加分项：有参与过机器人竞赛、无人机驾驶执照。
1.负责工艺标准&控制计划、产品BOM、工序工艺SOP制定，包括制造成本的降低、工艺流程的优化、质量提升等工厂的生产直通率；
2.主导产线量产爬坡阶段管理，推动影响交付的问题解决如工序交付、治具交付、物料交付，测试问题等；
3.主导申请制作和完善治具、工具，使产线使用方便、作业规范，便于最大限度提高生产效率与达到工艺标准，主导新设备的开发和验收；
4.参与对供应商的制造能力和技术能力进行评估;指导供应商设计、建立和改进生产工艺流程，主导工程ECN变更(包括内部和外部的物料、工艺、设计等)；
5.主导输出产品DFM/DFT/DFA(可生产设计、可测试设计、可组装设计)，深度参与新产品前期设计评审、识别潜在风险点，制定产品组装工艺方案，输出可制造性建议，跟进问题闭环；
6.根据新项目计划制定试产计划，主导试产前、中、后期管理，并输出试产总结，管理试产问题，收集各部门的问题报告、维修报告等进行总结和跟进，组织研发、生产等相关部门，输出验证结论，推动问题解决闭环。
1. 大专及以上学历，无人机相关专业，3 年以上硬件测试经验（优秀者可适当放宽）。
2. 1 年以上开源飞控（APM/PX4）测试分析经验，熟悉多旋翼、固定翼或垂直起降固定翼（VTOL）无人机。
3. 逻辑思维清晰，具备较强的学习能力和理解能力，能承受一定工作压力，善于沟通与团队协作。
4. 持 C1 驾照，能接受出差外场测试任务者优先。
系统讲解行业背景、公司发展脉络、企业文化与晋升机制，帮助新员工快速融入企业。
针对应届生，实习生推行“一对一师带徒”模式，匹配专属导师全程护航，助力其快速实现从学生到职场人的角色转变。
开展产品知识体系化培训，对新老员工进行产品专业知识的深度讲解，帮助其快速、全面掌握产品核心信息。
定期开展各岗位针对性职业技能培训，助力员工提升个人专业能力，为其职业发展提供更多元化、个性化晋升通道。
建立定期考评评估机制，通过绩效反馈、能力提升调研提升空间、配套晋升、加薪等激励政策。
新员工入职一段时间后，将直接对接具体项目组，个人能力在项目执行、产品迭代与服务完善中得到充分锻炼与发展。
设立“年度优秀员工”、“技术标兵”等重大荣誉奖项，颁发奖金、奖杯和荣誉证书，并通过官网、公众号等优秀员工展示，激发团队的榜样与创造力。
每逢佳节倍思亲，公司为员工准备丰富的节日礼品与活动，让大家感受家的温暖。
每月举办集体生日会，蛋糕、礼物、游戏，共同庆祝每一个特别的日子。
定期组织户外拓展、旅游聚餐，放松身心，增强团队凝聚力。
遵循“以岗定级、以级定薪、人岗匹配”原则，以奋斗者为本，为优秀人才提供同行业最具竞争力的薪资待遇。
每年组织全员体检，关注员工身心健康。补充商业保险，为员工及其家人提供全方位的健康保障，让您无后顾之忧。
除法定节假日外，提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假等多种假期，平衡工作与生活，让您充分放松充电。
公司提供品牌公寓住宿，配备空调、洗衣机、热水器等齐全家电设施；公寓周边交通便利、生活配套完善，打造温馨舒适的居住环境，解决员工住宿顾虑。
完善的培训体系涵盖“入职 - 成长 - 晋升”全周期：入职培训帮助快速熟悉企业；在岗提升培训聚焦专业技能升级；管理培训为储备干部提供能力支撑；同时提供外部学习、行业交流机会，助力员工持续成长。
定期举办丰富的文化活动：集体生日会、春节 / 中秋 / 女神节等节日主题活动；不定期组织员工旅游、部门团建等；打造积极向上、团结协作的团队氛围，增强员工归属感。